弁護士法人かける法律事務所では、企業の健全な成長を支える「労務コンプライアンス力」の向上を目的として、定期的に労働法研究会を開催しています。最新の裁判例や実務動向をもとに、企業が直面する労働トラブルの予防・解決策を弁護士で共有・議論する取組みです。

　2025年10月18日には、以下のテーマで研究会を実施しました。

テーマ：試用期間中の解雇事例の検討＆注意点

発表者：弁護士　野呂　朱里

内容：

1．試用期間中の解雇とは？
2．東京地判令和6年9月18日（ダイトク事件）
3．東京地判令和6年11月27日（Aston Martin Japan事件）
4．試用期間中の解雇における企業側の注意ポイント
5．試用期間に伴う労働トラブル・紛争を未然に防ぐための対応策
6．まとめ

　試用期間中の解雇は、採用の自由と労働者保護のバランスが問われる非常にデリケートな問題です。判断を誤ると、不当解雇や労働審判等の紛争に発展するリスクがあります。

　今回の研究会では、実際の裁判例を分析し、「どのような手続・記録・説明があれば企業の判断が正当と認められるか」
「どのような対応がリスクを高めるのか」といった具体的な視点から、議論を深めました。

かける法律事務所の労務サポート

　かける法律事務所では、試用期間中の解雇・問題社員対応・就業規則の見直し・労働審判対応など、企業の労務トラブルを未然に防ぎ、安心して雇用を継続できるための支援を行っています。

　定期的な社内研修や法務チェックを通じて、「企業の持続的な成長を支える労務コンプライアンス」の実現を目指します。

　労務トラブルのご相談や、企業内研修のご依頼はお気軽にお問い合わせください。

　企業の労務トラブル・予防対応の詳細は、こちら